Promover una cultura e importancia por la previsión en los jóvenes que están cercanos a comenzar una vida laboral es una de las prioridades de la Secretaría Regional Ministerial del Trabajo y Previsión Social para el año 2009. Es por esto que se han realizado una serie de charlas a jóvenes de liceos técnico profesionales, informándoles sobre el valor de la cotización temprana y los beneficios de contratación que ofrece el Gobierno a través de la reforma previsional.

En la imagen: Los estudiantes en la Conferencia sobre Previsión.

En ese sentido la Secretaria Regional del Trabajo (s), María Angélica Campos, explicó “reconocemos en los Jóvenes una población vulnerable, con bajas tasas de contratación y de cotización, hoy nuestro Gobierno está apostando por ellos, entregando subsidios, bonificaciones e incentivos. Nos parece indispensable compartir con ellos, que ya están a un paso de entrar al mundo laboral, todos los beneficios que este Gobierno tiene para este grupo, pero sobre todo trabajar para que se hagan parte de nuestra campaña por una cultura previsional”.

La Secretaría Regional Ministerial del Trabajo se acercó al Liceo Josefina Aguirre Montenegro, donde los jóvenes de 3er año medio de Administración participaron de una charla y diálogo sobre los beneficios de la reforma previsional.

“Es interesante porque hay mucha gente que no está enterada y que no tiene conciencia, no sabe sobre este tema de las pensiones, y es bueno que nosotros los jóvenes estemos enterados para que así nosotros mismos divulguemos esto, y en las mismas familias hablarlo y conversar para que así puedan optar a una mejor pensión”, explicó el joven estudiante Pablo Sáez.

Según indicó la profesora del área técnica del Liceo Josefina Aguirre, María Mayorga, los jóvenes que optan por un grado técnico participan de un programa dual, en el que asisten 3 días a clases lectivas y luego tienen 2 días de trabajo práctico en alguna empresa o institución, por lo que la información entregada le pareció "súper oportuna, porque cuando los niños empiezan a trabajar en las empresas y muchas veces demuestran que son responsables y capaces, las empresas les piden colaboración y algunos de ellos trabajan durante el verano, entonces creo que es importante que conozcan toda la parte previsional, y que se interioricen en los cambios, beneficios y modificaciones que puedan existir hoy en día”, argumentó la profesora.

Finalmente la Seremi (s) indicó que es de suma importancia incentivar a los jóvenes a cotizar, puesto que todo el ahorro previsional realizado entre los 18 y 30 años de edad equivale al 40 por ciento de la pensión final que recibe un individuo, por lo que los primeros años son esenciales. La autoridad también hizo un llamado a los empresarios a informarse sobre el beneficio de bonificación a la contratación de jóvenes. Por su parte, el Director Regional del Instituto de Previsión Social, Marcelo González, señaló que el trámite que los empleadores deben realizar para solicitar el subsidio para el trabajador joven, entre 18 y 35 años, equivalente al 50% de la cotización mensual calculada sobre la base de un ingreso mínimo, es muy simple, sólo deben acercarse a los centros de atención con su cédula de identidad o con su Rut.