El Comisionado de Asuntos Sociales, Vladimír Špidla, dijo "Tenemos que adaptar los sistemas previsionales europeos a las nuevas realidades demográficas y de los mercados laborales y hacer que sean adecuados y sostenibles.  Los esquemas capitalizados claramente tienen un papel mayor que jugar en ayudar a proveer ingresos previsionales para el futuro.  Pero tenemos que asegurar mejor acceso para todos”. Agregó: “Tenemos que seguir pensando si se requiere de un marco legal mejorado para asegurar que los trabajadores reciban las mejores pensiones”.

El informe confirma la tendencia hacia un papel mayor para la provisión de pensiones de capitalización privada en los países de la UE y la importancia de analizar su impacto en niveles de pensiones a futuro.  Dependiendo de su papel dentro del sistema global, la cobertura baja en las pensiones complementarias (junto con vacíos en la contribución) puede llegar a ser una causa de preocupación para niveles previsionales futuros, especialmente para aquellos más expuestos al riesgo (las mujeres, la gente joven, los que tienen menos educación y los de menores ingresos).

Otros resultados claves incluyen:

• El creciente traslado de los riesgos (empleo, longevidad y financieros) desde el proveedor de la pensión (el empleador o el Estado) hacia el individuo, significa que existe una necesidad de mejor educación financiera.
• El vínculo mayor entre las contribuciones actuales de una persona y sus beneficios previsionales a futuro, significa que el impacto de las lagunas laborales sobre los niveles previsionales requiere de una meticulosa consideración.
• Es esencial evitar las reglas que permiten acceder a los ahorros previsionales con demasiada anticipación, o que se utilicen  demasiado rápido, si los niveles de las pensiones han de ser adecuados durante toda la jubilación;

Con respeto a cuántas personas son cubiertas por varios esquemas, el informe encuentra que los niveles varían mucho dependiendo del Estado Miembro en particular y del tipo de esquema: capitalizado obligatorio, ocupacional o provisión voluntaria de pensiones.  Por ejemplo, la cobertura de los esquemas de capitalización obligatoria están entre 25% (Italia) y 100% (Suecia) con niveles típicos de 50-70%.  La cobertura debe acercarse al 100% en la medida que los esquemas maduran.

Para los esquemas de pensiones ocupacionales, Dinamarca, Holanda y Suecia tienen cobertura de  75% o más, mientras algunos tienen entre 40% y 75% (Bélgica, Alemania, Italia, Chipre, Inglaterra) y la mayoría (Italia, Austria, Francia, España, Finlandia, Luxemburgo, Portugal, Polonia) tiene cobertura por debajo de 20%.

La pensión voluntaria generalmente tiene una cobertura más baja, de sólo unos cuantos puntos porcentuales, aunque es mayor en algunos Estados Miembros (45% in República Checa, niveles más bajos en Alemania, Inglaterra, Irlanda). Los resultados anteriores se entregan con más detalle en  el estudio de la Comisión: 'Privately managed pension provision and its contribution to adequate and sustainable pensions' (“Provisión de pensiones de administración privada y su contribución a las pensiones adecuadas y sostenibles”)