REINO UNIDO -  Las empresas han demostrado interés en esquemas colectivos de contribuciones definidas (CD) y han dicho que el gobierno debería cambiar la legislación previsional para acomodar tales esquemas, ha revelado una encuesta desarrollada por Hewitt.

Hewitt dijo que la noción de esquemas colectivos de CD había surgido del trabajo que realizó junto con el Departamento de Trabajo y Pensiones (DTP) como parte de la revisión del gobierno para desregular las pensiones.

Aunque un esquema así sería clasificado como un esquema de contribuciones definidas, los beneficios serían focalizados para darles a los afiliados un plan previsional parecido a un esquema de beneficios definidos.

Richard Mulcahy, consultor principal, Hewitt, dijo: "Si los empleadores quieren seguir proveyendo esquemas previsionales ocupacionales, necesitan la seguridad financiera que ofrece un esquema de contribuciones definidas”.

“Sin embargo, los empleados no están en condiciones de asumir el riesgo y las responsabilidades de tales esquemas.”

“Proveer beneficios definidos focalizados dentro del contexto de contribuciones definidas es, por lo tanto, un compromiso lógico entre estas dos realidades conflictivas – y eso es lo que hace potencialmente atractivo un esquema colectivo de CD”.

El DTP está actualmente consultando sobre la desregulación de los esquemas previsionales y ha pedido opiniones sobre la idea de esquemas colectivos de CD como una forma de incentivar la provisión de pensiones ocupacionales.

El DTP ha pedido respuestas antes del 28 de Agosto del presente.