El gobierno del Reino Unido está introduciendo cambios en el Proyecto de Ley de Pensiones que prohibirá a los empleadores incentivar u obligar a los empleados a optar por salir de su plan de ahorro previsional.

Mike O Brien,  el ministro de la reforma previsional, ha anunciado que propone hacer ilegal ofrecer a los empleados incentivos, como sueldos más altos o bonos únicos, si optan por salir del esquema previsional del empleador.

Un portavoz del Departamento de Trabajo y Pensiones (DTP) le dijo a IPE que la iniciativa era un golpe preventivo en anticipación de la introducción de las cuentas personales y la afiliación automática en los esquemas existentes en 2012, ya que los funcionarios anticipan que muchos empleadores intentarán, o lo que es peor, obligarán a sus empleados a optar por salir de sus esquemas de ahorro previsional, en parte porque a los empleadores se les exigirá una contribución de 3% del sueldo bruto del empleado.

En un discurso O Brien dijo que la iniciativa está diseñada para dejar a los empleados en libertad para decidir si quieren o no afiliarse a un esquema ocupacional.

Es muy importante que a las personas se les permita cumplir sus expectativas de jubilación, acumulando los ahorros que necesitan.  La decisión sobre si deben o no ahorrar en un esquema previsional ocupacional tiene que ser tomada libre de presiones injustas.  Es por eso que queremos impedir que los empleadores traten de presionar a los empleados o tentarlos con incentivos viva para hoy para que opten por salir de su esquema de ahorro previsional , dijo O Brien.

Mientras que a corto plazo podría parecer atractivo recibir un incentivo para optar por salir, cuando las personas lleguen a la jubilación con una pensión más baja, probablemente se arrepentirán de haber tomado la opción mas fácil , agregó. 

Los empleadores que se sorprenden desobedeciendo las normas serán obligados por el Regulador de Pensiones (RP) a reinsertar al trabajador en la situación en que habría estado si no hubiera sido inducido a optar por salir del esquema, mediante el pago de los atrasos en las contribuciones.

El RP también cursará sanciones a cualquier empresa que se encuentra en rebeldía a partir de 2012, según  el DTP.

Sin embargo, John Bradford, del la empresa consultora actuarial Hamish Wilson, ha calificado la iniciativa como bien intencionada , pero que obliga a los empleadores a subsidiar efectivamente los beneficios focalizados.

No tenemos problemas con que se haga ilegal que empleadores inescrupulosos obliguen a los trabajadores a abandonar su derecho a una  contribución del empleador , dijo Branford.

No obstante, indudablemente habrá situaciones en que empleadores concientizados y de buenas intenciones consideren correcto alertar a los trabajadores del hecho de que podrían perder los beneficios focalizados estatales si se acogen al derecho de acumular ahorros previsionales a través del sistema de Cuentas Personales.  Seria escandaloso si tales empleadores se sintieran prohibidos de hacer lo correcto para sus trabajadores por temor a ser penalizados por el Regulador de Pensiones .

Si el gobierno insiste en la mano dura, sería parecido a imponer un nuevo impuesto a los empleadores para subsidiar el costo de los beneficios focalizados , agregó.